本文转自【辽沈晚报】；
11月12日
《国务院关于修改
的决定》公布
自2025年起
全体公民放假的假日增加2天
如果你和辽婶儿一样
是个年中无休的打工人
那么
哪天属于法定节假日加班？
哪天属于休息日加班？
加班工资又如何计算呢？
加班工资怎么分？
在标准工时制下
加班包含三种情形
↓↓↓
延时加班、休息日加班
法定休假日加班
根据最新发布的
《全国年节及纪念日放假办法》
（2024年修订）规定
全年法定节假日共13天
↓↓↓
因此，上述13天为法定节假日，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。
举个例子
2025年春节假期从除夕至初七共有8天：
除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；
其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。
加班工资怎么算？
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。
日工资怎么算？
↓↓↓
月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天
日工资=月工资收入÷21.75天
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
来源：人民网、京法网事
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